C’est l’arbitrage numéro un de l’indépendant : garder la simplicité et les charges basses de la micro-entreprise, ou payer plus cher en portage salarial pour récupérer la protection du salariat. La bonne réponse dépend surtout de votre chiffre d’affaires et de votre besoin de sécurité. Voici le comparatif chiffré.
Mis à jour le 2 septembre 2026. Chiffres 2026, sources officielles liées. Cet article complète notre guide complet du portage salarial.
Deux logiques opposées
La micro-entreprise est un régime simplifié : peu de charges, une comptabilité allégée, mais aucune couverture chômage et un plafond de chiffre d’affaires. Le portage salarial, lui, vous transforme en salarié : charges élevées, mais assurance chômage, retraite du régime général et gestion administrative déléguée. On ne compare donc pas deux statuts équivalents, mais deux philosophies : coût minimal contre sécurité maximale.
Le comparatif poste par poste
| Critère | Micro-entreprise | Portage salarial |
|---|---|---|
| Charges sur le CA | ≈ 21 % à 26 % selon l’activité | Frais 5–10 % + cotisations salariat |
| Plafond de CA (services) | 77 700 €/an | Aucun |
| Assurance chômage | Non | Oui |
| Retraite | Indépendants | Régime général + complémentaire |
| Gestion administrative | Vous-même (simple) | Déléguée à la société |
| Frais professionnels déductibles | Non (abattement forfaitaire) | Oui (refacturables) |
| TVA | Franchise possible sous seuils | Toujours facturée |
Les taux de cotisations de la micro évoluent : vérifiez le vôtre sur le simulateur de l’URSSAF. Le plafond des prestations de services est de 77 700 € (188 700 € pour la vente de marchandises), détaillé dans notre guide de la micro-entreprise.
Combien vous reste-t-il ? L’exemple à 45 000 €
Prenons un consultant qui facture 45 000 € HT sur l’année. Voici, en ordre de grandeur, ce qu’il conserve dans chaque statut :
Exemple indicatif : la micro laisse plus « en poche » à court terme, mais sans retraite pleine, sans chômage ni prévoyance. Le portage « achète » ces protections avec la différence. Pour le détail du calcul en portage, voir notre simulation du chiffre d’affaires au net.
Alors, lequel choisir ?
La micro-entreprise gagne si : vous démarrez, votre chiffre d’affaires est modéré, vous voulez le maximum en poche et une gestion ultra-simple, et vous acceptez de ne pas cotiser au chômage.
Le portage salarial gagne si : vous voulez la sécurité du salariat (chômage entre deux missions, retraite, prévoyance), vous dépassez — ou allez dépasser — le plafond micro, vous refacturez des frais importants, ou vous testez une activité sans vouloir gérer d’administratif. C’est aussi le choix des consultants à TJM élevé, pour qui le surcoût est absorbé.
Questions fréquentes
Peut-on passer de la micro au portage (ou l’inverse) ?
Oui, les deux ne sont pas exclusifs dans le temps. Beaucoup démarrent en micro puis basculent en portage en approchant du plafond ou pour sécuriser leur activité. Certains cumulent même une micro et des missions en portage, si les activités sont distinctes.
Le portage revient-il vraiment deux fois plus cher ?
En charges immédiates, l’écart est réel. Mais une partie de ces « charges » sont des cotisations qui financent vos droits (chômage, retraite, maladie). Comparer le seul « net en poche » sans compter ces droits fausse l’analyse.
Et au-delà de 77 700 € de chiffre d’affaires ?
La micro n’est plus possible sur la durée : il faut basculer vers une société (EURL, SASU) ou le portage. À ce niveau, comparez surtout portage et société selon votre besoin de gestion et d’optimisation.
Pour aller plus loin
- Portage salarial : le guide complet
- Du chiffre d’affaires au salaire net : la simulation
- Micro-entreprise : plafonds 2026 et fonctionnement
Information générale à jour en 2026 ; vérifiez les taux applicables à votre situation auprès de l’URSSAF.